လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒအသစ္ျပ႒ာန္းၿပီးစီးပါက လူမႈဖူလံုေရးစရိတ္မေပးသြင္းသည္႔ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအား တရားစြဲ ဆိုသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈဖူလံုေရး ဥကၠဌက ဆိုသည္။
ဥပေဒသစ္တြင္ အေထြေထြအာမခံစနစ္အား က်န္းမာေရးႏွင့္လူမႈေရးေစာင့္ေရွာက္မႈအာမခံစနစ္ဟု အမည္ ေျပာင္းလဲလိုက္ၿပီျဖစ္ေၾကာင္းႏွင္႔ မမာမက်န္းသူမ်ားအတြက္ အခမဲ့ေဆးကုခြင္႔အပါအ၀င္ ေငြေၾကးခံစားခြင့္တြင္ ေန႔တြက္စရိတ္ ခံစားႏိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရွိရသည္။
ထို႔အျပင္ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ မိခင္မ်ားမီးဖြားလွ်င္ မီးဖြားခြင့္ စရိတ္ထုတ္ေပးမည္ျပီး မနာက်န္း၍ ေသဆံုးပါက အသုဘ စရိတ္ပါ ထုတ္ယူခံစားခြင္႔တို႔ ပါ၀င္ေၾကာင္းကိုလည္း သိရွိရသည္။
အဆိုပါ ခံစားခြင့္မ်ားသည္ ဥပေဒသစ္တြင္ပါ ပါ၀င္ေရးဆြဲထားၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန လူမႈဖူလံုေရး ဥကၠဌ ဦးယုလြင္ေအာင္က ေျပာသည္။
ယခင္ဥပေဒေဟာင္းတြင္ မမာမက်န္း အက်ိဳးခံစားခြင့္သည္ လစာ၏ (၆၆.၆၆) ရာခိုင္ႏႈန္းေပးမည္ဟု ေရးဆြဲထားေသာ္လည္း ဥပေဒသစ္တြင္ (၇၀) ရာခိုင္ႏႈန္းအထိ တိုးျမင္႔လာေၾကာင္း သိရွိရသည္။
“ေနာက္ထူးလာတာက
မီးဖြားစရိတ္ အရင္တုန္းက မီးဖြားမႈအက်ိဳးခံစားခြင့္ပဲေပးတယ္ အခုမီးဖြား
စရိတ္ပါ ေပးတယ္ မီးတစ္ခါဖြားရင္ အလံုးအရင္းလိုက္ လစာရဲ႕ ၅၀
ရာခိုင္ႏႈန္းေပးမယ္”ဟု လူမႈဖူလံုေရး ဥကၠဌ ဦးယုလြင္ေအာင္ကေျပာသည္။
အမႊာပူးေမြးပါက
အာမခံေၾကးအား (၇၅)ရာခိုင္ႏႈန္းေပးမည္ျဖစ္ၿပီး သံုးမႊာအထက္ ေမြးလွ်င္မူ
(၁၀၀) ရာခိုင္ႏႈန္းအျပည့္ အာမခံေၾကးရရိွမည္ျဖစ္ကာ အာမခံအလုပ္သမား၏
ဇနီးမီးဖြားပါက အဆိုပါ အာမခံ အလုပ္သမားအား မီးေနေဆာင္ခြင့္ (၁၅)
ရက္ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္းကိုလည္း သိရွိရသည္။
ဥပေဒေဟာင္းတြင္ လူမႈဖူလံုေရးစရိတ္ေပးသြင္းထားေသာ အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ အသုဘစရိတ္ပံုေသ ေလးေသာင္းသာရ၍ ဥပေဒသစ္တြင္ လစာ၏ ၂ဆ မွ ၅ဆ အထိ ေပးရမည္ ျဖစ္သည္။
လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိမႈအတြက္ ဥပေဒေဟာင္းတြင္ အလုပ္ရွင္ထံ ၁ ရာခိုင္ႏႈန္းသာ ေကာက္ခံခဲ႔ ေသာ္လည္း ဥပေဒသစ္၌လည္း ၄င္းအတိုင္းသာ ေပးရမည္ျဖစ္သည္။
လုပ္ငန္းခြင္ထိခုိက္ဒဏ္ရာရရွိမႈေၾကာင့္ ေသဆံုးပါက
ယခင္ဥပေဒေဟာင္းတြင္ ေငြက်ပ္ႏွစ္ေသာင္း၀န္းက်င္ ခန္႔ရရွိၿပီး
အဆိုပါခံစားခြင့္သည္ မိန္းမတစ္ေယာက္ႏွင့္ ကေလးသံုးေယာက္ရွိမွ
ရရွိႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။
“အခုဥပေဒသစ္မွာက လစာရဲ႕အဆ ႏွစ္ဆယ္ေပးမယ္။” ဟု လူမႈဖူလံုေရးဥကၠဌ ဦးယုလြင္ေအာင္က ေျပာသည္။
အဆိုပါ အက်ိဳးခံစားခြင့္ကို ခံစားလိုပါက အလုပ္ရွင္ကလစာ၏ ၃ ရာခိုင္ႏႈန္း အလုပ္သမားက ၃ ရာခိုင္ႏႈန္း ေပးသြင္း ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရွိရသည္။
“ကိုယ့္ရဲ႕အက်ိဳးခံစားခြင့္အတြက္ ေပးသြင္းရတာဆိုေတာ့ ေကာင္းပါတယ္။ က်မတို႔ကေတာ့
ဒီလို စနစ္ေတြကို ၾကိဳက္တယ္။ ဒါမွမဟုတ္ရင္ အလုပ္သမားကို အလုပ္ရွင္ေတြက
ခိုင္းေတာ့ခိုင္းၿပီး ခံစားခြင့္ေတာ့ မေပးခ်င္ဘူး ျဖစ္ေနတယ္။” ဟု ကုမၸဏီ၀န္ထမ္းတစ္ဦးျဖစ္သူ မျဖဴႏွင္းလြင္က ေျပာသည္။
၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင္႔ လစာ၏ ၃ ရာခိုင္ႏႈန္းအား အာမခံေၾကးအျဖစ္ ေပးသြင္း၍ အက်ဳိးခံစားခြင္႔မ်ား ရရွိမည္ ဆိုပါက ေပးသြင္းၾက မည္ျဖစ္ေၾကာင္းကိုလည္း ၄င္းကဆက္ေျပာသည္။
Ref: ၿမစ္မခသတင္းမီဒီယာ
0 comments:
Post a Comment