Pages

Wednesday, July 17, 2013

ဆက္သြယ္ေရးတင္ဒါ မေအာင္သျဖင့္ ခန္႔အပ္ဝန္ထမ္း ျပန္ျဖဳတ္ျခင္းသတင္း Digicel ျငင္းဆုိ

Wednesday, July 17, 2013

ဆက္သြယ္ေရးတင္ဒါ မေအာင္ သျဖင့္ Digicel တြင္ ခန္႔အပ္ထားၿပီး သား ဝန္ထမ္းမ်ားကုိ ထုတ္ပယ္ပစ္သည္ ဆုိသည့္ သတင္းမ်ားထြက္ေပၚေန မႈကုိ ကုမၸဏီက ျငင္းဆိုလိုက္သည္။ ”ကြၽန္မတို႔ကုမၸဏီက ခန္႔အပ္ထား ၿပီး

သားဝန္ထမ္း ၈ဝဝ ေက်ာ္ရိွပါတယ္။ တင္ဒါမေအာင္ေပမယ့္ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ကြၽန္မတုိ႔ကုမၸဏီက လုပ္ႏုိင္တဲ့ ဟာေတြ အမ်ားႀကီးရိွပါတယ္။ အခု အဲဒါကုိ ေလ့ လာမႈေတြ လုပ္ေနတယ္။
ဒါေၾကာင့္ ခန္႔ ထားၿပီးသားဝန္ထမ္းေတြကို ျဖဳတ္တာတို႔၊ထြက္ခုိင္းတာေတြမရိွပါဘူး”ဟုDigicelကုမၸဏီ ျပည္
သူ႕ဆက္ဆံေရးမန္ ေန ဂ်ာ ေဒၚသီရိၾကာညိဳက ေျပာ သည္။

ကေနဒါႏိုင္ငံအေျခစိုက္Digicel ကုမၸဏီသည္ YSH Finance? Quan-tum Strategic Partners Ltd.တို႔ႏွင့္ပူးေပါင္း

၍ ဆက္သြယ္ေရး တင္ဒါ အဆို တင္သြင္းခဲ့ေသာ္လည္း ေရြးခ်ယ္ျခင္း မခံခဲ့ရေပ။ ထုိ႔ေၾကာင့္ Digicel ကုမၸဏီ
ကခန္႔အပ္ထားၿပီးသားဝန္ထမ္း၄ဝဝ ေက်ာ္ကိုအလုပ္ထြက္ ခုိင္းေၾကာင္းသတင္းမ်ားထြက္ေပၚလာခဲ့ေသာ္
လည္း ကုမၸဏီ က မဟုတ္မွန္ေၾကာင္း ေပ ၚျပဴလာ နယူးစ္သို႔ ေျပာသသည္။

Digicel ကုမၸဏီက ေမလအတြင္း က အလုပ္အကိုင္ ခန္႔ထားေရးဝက္ဘ္ဆုိက္ကိုလႊင့္တင္ခဲ့ၿပီးတင္ဒါေအာင္

ၿမင္ပါက ခန္႔ထားမည့္ ဝန္ထမ္းဦးေရ ၆ဝဝဝ ေက်ာ္ထဲမွ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာ မ်ား လက္ခံခဲ့သည္။

”ဒါက တင္ဒါေအာင္ရင္ ခ်က္ခ်င္း အလုပ္ခန္႔ႏုိင္ေအာင္ အလုပ္ေလွ်ာက္ လႊာေတြ လက္ခံထားတာပါ။ ဘယ္

ရာ ထူးဘယ္ေလာက္လစာဆုိတာ မသိပါ ဘူး။ ဝန္ထမ္းအျဖစ္ ခန္႔အပ္တာမဟုတ္ ပါဘူး”ဟုေဒၚသီရိၾကာညိဳ
က ေျပာ ည္။

Digicel သည္ အစိုးရမွ ဆက္ သြယ္ေရးက႑တြင္ လုပ္ကိုင္ခြင့္အတြက္တင္ဒါေခၚယူျခင္းမျပဳမီ
ႏွစ္ေပါင္းမ်ား

စြာကတည္းက ျမန္မာ့ဆက္သြယ္ေရးေစ်းကြက္ကို ေလ့လာမႈမ်ား ျပဳလုပ္ၿပီး ျမန္မာ့ေဘာလံုးေလာကကိုစပြန္
ဆာေပးေထာက္ပံ့ေပးျခင္းျဖင့္ရင္း ႏွီးျမႇဳပ္ႏွံခဲ့သည့္ကုမၸဏီျဖစ္ သည္။ယခုကဲ့သို႔အစိုးရထံမွ ဆက္သြယ္ေရး
တင္ဒါ မေအာင္ျမင္ခဲ့ေသာ္ လည္း ျမန္မာႏုိင္ငံ တြင္ Digicelအေနႏွင့္ ရင္းႏွီးလုပ္ကိုင္ ႏိုင္ေသာ က႑အမ်ား
အျပား ရိွေနေသး သည္ဟု ၄င္းက ဆုိသည္။

”Digicel ကလုပ္ႏုိင္တဲ့အလုပ္ ေတြ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာအမ်ားႀကီးရိွပါေသးတယ္။ဒါေတြကို ေလ့လာမႈ
လုပ္ေနပါၿပီ”

ဟု သူမက ေျပာသည္။ သို႔ရာတြင္ မည္ သည့္က႑တြင္ ထပ္မံရင္းႏွီးလုပ္ကိုင္ မည္ဆုိေသာ အေသးစိတ္ အ
ခ်က္ကိုမူ မေျပာႏုိင္ေသးဟု ၄င္းကဆုိသည္။

ေက်ာ္ရဲလင္း
Popular Myanmar ,RangonNewsDaily
kolatt (Pabedan): 17.7.2013

0 comments:

Post a Comment