RangonNewsDaily:: June . 26 .2014
နိုင္ငံဝန္ထမ္းအမ်ိဳးသမီးမ်ာ
ျပည္ေထာင္စုရာ ထူးဝန္အဖြဲ႕ က(၂၆-၃-၂၀၁၄)ရက္စြဲျဖင့္ အမိန႔္ ေၾကညာ စာအမွတ္၁၂/ ၂၀၁၄၊ နိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္း ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ားကို ထုတ္ျပန္ခဲ့ရာ ယခုကဲ့သို႔အမ်ိဳးသမီး မီးဖြားခြင့္မ်ားအျပင္ အမ်ိဳးသား ျပဳစု ေစာင့္ေရွာက္ ခြင့္အတြက္အခြင့္အေရး မ်ားကိုပါ အဆိုပါ ဥပေဒမ်ားတြင္ ထည့္သြင္းေရးဆြဲ ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
ယခုအသစ္ ထုတ္ျပန္လိုက္သည့္ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဥပေဒမ်ားအရ အမ်ိဳး သမီးဝန္ထမ္းမ်ားက မီးဖြားခြင့္ကို လစာျပည့္ ခံစားခြင့္ျဖင့္ ေျခာက္လရရွိ မည္ ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။
ယင္းအျပင္ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ ခ်ိန္ တြင္ အမ်ိဳးသမီးဝန္ထမ္းအမ်ား အေန ျဖင့္ ေဆး လက္မွတ္မ်ားျဖင့္ေျခာက္ ပတ္ထက္မပိုေသာ ခြင့္မ်ားကို ခံစား ခြင့္ျပဳရမည္ ဟု ေဖာ္ျပထားၿပီး အမႊာ ပူး(သို႔) ယင္းထက္ပိုၿပီးေမြးဖြားပါက သာမန္မီးဖြား ခြင့္ကုန္ဆုံးရက္၏ ေနာက္ ရက္မွစၿပီး ကေလးမ်ားျပဳစုေ စာင့္ ေရွာက္နိုင္ရန္ ရက္သတၱေျခာက္ ပတ္တိုးၿပီး မီးဖြားခြင့္အျဖစ္ ခြင့္ျပဳရ မည္ဟု သိရသည္။
ယင္းအျပင္မီးဖြားသူ ဝန္ထမ္း အမ်ိဳးသမီး၏ ခင္ပြန္းသည္လည္း ဝန္ထမ္းျဖစ္ခဲ့ေသာ္ ေမြးကင္းစ ကေလး မ်ားအား ျပဳ စုေစာင့္ေရွာက္ ရန္လစာ ျပည့္ျဖင့္ ရက္သတၱ ႏွစ္ပတ္ခြင့္ျပဳရ မည္ဟု ေဖာ္ျပထားသည္။
ယခုကဲ့သို႔ ဇနီးသည္ေမြးကင္းစ ကေလးကို ေစာင့္ေရွာက္နိုင္ရန္အတြက္ ခင္ပြန္းျဖစ္သူ သည္လည္း ဝန္ထမ္း ျဖစ္ပါက လစာခံစားခြင့္ အျပည့္ျဖင့္ ရက္သတၱ ႏွစ္ပတ္ခြင့္ေပးျခင္းသည္ အာဆီယံေဒသတြင္း နိုင္ငံမ်ားအနက္ စင္ကာပူႏွင့္ ျမန္မာႏွစ္ နိုင္ငံ သာရွိၿပီး နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒအရ မီးဖြား ခြင့္တြင္ ယခင္က ရက္ေပါင္း ၉၀ တစ္နည္းအားျဖင့္ သုံးလသတ္မွတ္ ထားရာမွ ယခုေျခာက္လအထိတိုးျမႇင့္ သတ္မွတ္ေပးခဲ့ထားၿပီးျဖစ္သည္အတြ
Yangon Media , KOLATT(PBDN)
RangonNewsDaily
နိုင္ငံဝန္ထမ္းအမ်ိဳးသမီးမ်ာ
ျပည္ေထာင္စုရာ ထူးဝန္အဖြဲ႕ က(၂၆-၃-၂၀၁၄)ရက္စြဲျဖင့္ အမိန႔္ ေၾကညာ စာအမွတ္၁၂/ ၂၀၁၄၊ နိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္း ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ားကို ထုတ္ျပန္ခဲ့ရာ ယခုကဲ့သို႔အမ်ိဳးသမီး မီးဖြားခြင့္မ်ားအျပင္ အမ်ိဳးသား ျပဳစု ေစာင့္ေရွာက္ ခြင့္အတြက္အခြင့္အေရး မ်ားကိုပါ အဆိုပါ ဥပေဒမ်ားတြင္ ထည့္သြင္းေရးဆြဲ ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
ယခုအသစ္ ထုတ္ျပန္လိုက္သည့္ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဥပေဒမ်ားအရ အမ်ိဳး သမီးဝန္ထမ္းမ်ားက မီးဖြားခြင့္ကို လစာျပည့္ ခံစားခြင့္ျဖင့္ ေျခာက္လရရွိ မည္ ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။
ယင္းအျပင္ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ ခ်ိန္ တြင္ အမ်ိဳးသမီးဝန္ထမ္းအမ်ား အေန ျဖင့္ ေဆး လက္မွတ္မ်ားျဖင့္ေျခာက္ ပတ္ထက္မပိုေသာ ခြင့္မ်ားကို ခံစား ခြင့္ျပဳရမည္ ဟု ေဖာ္ျပထားၿပီး အမႊာ ပူး(သို႔) ယင္းထက္ပိုၿပီးေမြးဖြားပါက သာမန္မီးဖြား ခြင့္ကုန္ဆုံးရက္၏ ေနာက္ ရက္မွစၿပီး ကေလးမ်ားျပဳစုေ စာင့္ ေရွာက္နိုင္ရန္ ရက္သတၱေျခာက္ ပတ္တိုးၿပီး မီးဖြားခြင့္အျဖစ္ ခြင့္ျပဳရ မည္ဟု သိရသည္။
ယင္းအျပင္မီးဖြားသူ ဝန္ထမ္း အမ်ိဳးသမီး၏ ခင္ပြန္းသည္လည္း ဝန္ထမ္းျဖစ္ခဲ့ေသာ္ ေမြးကင္းစ ကေလး မ်ားအား ျပဳ စုေစာင့္ေရွာက္ ရန္လစာ ျပည့္ျဖင့္ ရက္သတၱ ႏွစ္ပတ္ခြင့္ျပဳရ မည္ဟု ေဖာ္ျပထားသည္။
ယခုကဲ့သို႔ ဇနီးသည္ေမြးကင္းစ ကေလးကို ေစာင့္ေရွာက္နိုင္ရန္အတြက္ ခင္ပြန္းျဖစ္သူ သည္လည္း ဝန္ထမ္း ျဖစ္ပါက လစာခံစားခြင့္ အျပည့္ျဖင့္ ရက္သတၱ ႏွစ္ပတ္ခြင့္ေပးျခင္းသည္ အာဆီယံေဒသတြင္း နိုင္ငံမ်ားအနက္ စင္ကာပူႏွင့္ ျမန္မာႏွစ္ နိုင္ငံ သာရွိၿပီး နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒအရ မီးဖြား ခြင့္တြင္ ယခင္က ရက္ေပါင္း ၉၀ တစ္နည္းအားျဖင့္ သုံးလသတ္မွတ္ ထားရာမွ ယခုေျခာက္လအထိတိုးျမႇင့္ သတ္မွတ္ေပးခဲ့ထားၿပီးျဖစ္သည္အတြ
Yangon Media , KOLATT(PBDN)
RangonNewsDaily
ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္းပဲလား.....အျပင္၀န္ထမ္းေတြလဲ၆လေပးရင္ေကာင္းးမွာ.....
ReplyDelete