RangonNewsDaily: May . 21 .2014
စပိန္လာလီဂါကလပ္ ဘာစီလိုနာအသင္းဟာ လစ္လပ္ေနတဲ့ နည္းျပရာထူးေနရာအတြက္ အသင္းရဲ႕ ကစားသမားေဟာင္း " လူး၀စ္အန္းနရစ္ " ကိုခန္႔အပ္လိုက္ေၾကာင္း သတင္းရရွိပါတယ္။
" လူး၀စ္အန္းနရစ္ " ဟာ ယခုႏွစ္ ရာသီလာလီဂါၿပိဳင္ပြဲ ၿပီးဆုံးခ်ိန္မွာ ဆဲလ္တာဗီဂိုအသင္းနည္း ျပရာထူးမွ ႏုတ္ထြက္ခဲ့ၿပီး လက္ရွိအခ်ိန္မွာေတာ့ ဘာစီလိုနာအသင္းရဲ႕ နည္းျပအျဖစ္ ခန္႔အပ္ခံခဲ့ရတာျဖစ္ပါတယ္။
ဘာစီလိုနာအသင္းဟာ ယခုႏွစ္ရာသီမွာ ဖလားလက္မဲ့ ရာသီေတြ႕ႀကံဳခဲ့ရၿပီး နည္းျပျဖစ္သူ " မာတီႏို " ဟာ အသင္းနဲ႔လမ္းခြဲခဲ့တာေၾကာင့္ ကစားသမားေဟာင္းျဖစ္သူ " လူး၀စ္ အန္းနရစ္ " ကို (၂)ႏွစ္စာခ်ဳပ္နဲ႔ နည္းျပခန္႔အပ္ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။
စပိန္မီဒီယာမ်ားရဲ႕ ေဖာ္ျပမႈအရ ဘာစီလုိနာအသင္းဟာ " လူး၀စ္အန္းနရစ္ " ကို (၂)ႏွစ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုခဲ့ၿပီး တစ္ႏွစ္ကိုယူ႐ို(၆)သန္းခန္႔ ေပးေခ်သြာမွာျဖစ္ေၾကာင္း သိရပါတယ္။ဘာစီလိုနာအသင္းဟာ (၂၀၁၃-၁၄)ရာသီမစတင္ခင္မွာ နည္းျပျဖစ္သူ " မာတီႏို " ကို (၂)ႏွစ္စာခ်ဳပ္ျဖင့္ ခန္႔အပ္ခဲ့ေပမယ့္ ခ်န္ပီယံလိဂ္ၿပိဳင္ပြဲမွာ ကြာတားဖိုင္ နယ္အဆင့္ကေန ထြက္ခဲ့ရသလို လာလီဂါမွာလည္း ေနာက္ဆုံး(၆)ႏွစ္အတြင္းမွာ ဒုတိယအႀကိမ္ ေျမာက္ ခ်န္ပီယံဆုနဲ႔ လြဲေခ်ာ္ခဲ့တာေၾကာင့္ ႏွစ္ဦးသေဘာတူ လမ္းခဲြခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။
" လူး၀စ္ အန္းနရစ္ " ဟာ ဘာစီလုိနာအသင္းမွာ (၁၉၉၆)ခုႏွစ္ကေန (၂၀၀၄)ခုႏွစ္ထိ ပါ၀င္ကစားခဲ့ၿပီး ပြဲေပါင္း(၃၀၀)ေက်ာ္ပါ၀င္ကစားကာ အသင္းနဲ႔အတူ လာလီဂါဖလား(၂)ႀကိမ္အပါအ၀င္အျခား ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ရယူထားသူ ျဖစ္ပါတယ္။
သူဟာ (၂၀၀၈)ခုႏွစ္ကေန (၂၀၁၂)ခုႏွစ္အထိ ဘာစီလိုနာ (B) အသင္းမွာ နည္းျပအျဖစ္ေဆာင္ရြက္ခဲ့သလို အီတလီကလပ္႐ိုးမားအသင္းကိုလည္း နည္းျပခ်ဳပ္အျဖစ္ တစ္ႏွစ္ေဆာင္ရြက္ခဲ့သူ ျဖစ္ပါတယ္။
" လူး၀စ္အန္းနရစ္ " ဟာ (၂၀၁၃-၂၀၁၄) ေဘာလုံးရာသီမစတင္ခ်ိန္မွာေတာ့ စပိန္ကလပ္ဆဲလ္တာဗီဂိုအသင္းနည္းျပအျဖစ္ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ၿပီး အသင္းကို လာလီဂါအမွတ္ေပးဇယားမွာ အဆင့္(၉)ေနရာရရွိေအာင္ စြမ္းေဆာင္ခဲ့သူျဖစ္ေၾကာင္း သိရပါတယ္။
ဘာစီလိုနာအသင္းဟာ " လူး၀စ္အန္းနရစ္ " ကို နည္းျပသစ္အျဖစ္ ခန္႔အပ္ၿပီးခ်ိန္မွာ အဲဗာတန္ အသင္းနဲ႔ ဆဲလ္တာဗီဂိုအသင္းေတြကို အငွားခ်ထားတဲ့ " ဒယ္လိုဖူ " နဲ႔ " ရာဖင္ဟာ " တို႔ကို ျပန္လည္ ေခၚယူခဲ့ပါတယ္။
ဒါ့အျပင္ အသင္းမွ ထြက္ခြာေတာ့မယ့္ ဂိုးသမားေတြျဖစ္တဲ့ " ဗဲလ္ဒတ္ " နဲ႔ " ပင္တို " တို႔ေနရာကို အစားထိုးဖုိ႔အတြက္ ဂ်ာမနီကလပ္ မိုဂ်န္ကလာဘတ္အသင္းရဲ႕ ဂိုးသမား " စတီဂန္ " ကိုအၿပီးသတ္ ေခၚယူခဲ့ေၾကာင္း သတင္းရရွိပါသည္။
MRTV-4 , KOLATT(PBDN)
RangonNewsDaily
No comments:
Post a Comment