RangonNewsDaily:: Aug 14, 2013
အင္ပါယာသတင္းစာတိုက္မွ သတင္းေထာက္ ၇ ဦး အလုပ္ထုတ္ခံရျခင္းႏွင့္ပတ္သက္ေသ
“ကၽြန္ေတာ္က လစာမရေသးတဲ့အေၾကာင္း ၀ိႈက္ဘုတ္မွာ သြားေရးေတာ့
ဘယ္သူေရးတာလဲဆိုၿပီး၊ တစ္ေယာက္ခ်င္း ထိုးမယ္ဆိုၿပီး ရန္ရွာပါတယ္။ ဒါေပမယ့္
ကၽြန္ေတာ္ကထိုင္ရာကမထပဲ သည္းခံလိုက္ပါတယ္”ဟု အလုပ္ထုတ္ခံရသူမ်ား၌ ပါ၀င္သည္႔
သတင္းေထာက္ဇြဲက ေျပာသည္။
အဆိုပါပြဲတြင္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖာက္ျ
“အင္ပါယာမွာ အလုပ္စလုပ္တုန္းက ႏႈတ္နဲ႔ပဲ လက္ခံခဲ့တယ္ဆိုေပမယ့္
အလုပ္စ၀င္တုန္းက ေျပာတဲ့ လစာ၊ရာထူးတို႔က တကယ္အလုပ္လုပ္တဲ့အခါမွာ
ကြဲလြဲေနပါတယ္။ ဇြန္လမွာလည္း သတင္းစာရႈံးလို႔ဆိုၿပီး ၂၀
ရာခိုင္ႏႈန္းျဖတ္မယ္ေျပာၿပီး လုပ္ခ်င္လုပ္ မလုပ္ခ်င္ရင္
ထြက္တဲ့လို႔ေျပာပါတယ္”ဟု သတင္းေထာက္ ကိုအဂၢမင္းက ေျပာသည္။
အလုပ္ရုံစည္းကမ္းႏွင့္ လူ႔အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖာက္ခံရမႈအတ
“အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား ျပႆနာဆိုတာ မဆန္းေပမယ့္
ရသင့္ရထိုက္တဲ့အခြင့္အေရးေတြ အလုပ္သမားဥပေဒေတြ ကို သိေစခ်င္တယ္၊
ေနာက္ထပ္လည္း ဒီလိုအလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခံရမႈေတြ
ထပ္ျဖစ္မလာေစဖို႔ပါ”ဟု သတင္းေထာက္ ကိုေအာင္ကိုကိုမွ ေျပာၾကားသည္။
အင္ပါယာမွ အလုပ္ရွင္ဦးေကာင္းျမင့္ထြဋ္ကို မီဒီယာမ်ားမွ ေမးျမန္းရာတြင္
မထုတ္ပါဘူးဟုဆိုကာ အလုပ္ထုတ္ခံရသည္႔ လုပ္သားမ်ားအေနျဖင္႔
အလုပ္ျပန္လာလုပ္ခ်င္ရင္ လာလုပ္ႏိုင္သည္ဟု ယခင္ေန႔မ်ားက မီဒီယာမ်ားသို႔
ေျပာၾကားထားေၾကာင္း သိရသည္။
ဦးေကာင္းျမင့္ထြဋ္မွာ ၿပီးခဲ႔သည္႔
၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲက်င္းပစဥ္ကလည္း ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးအတြင္း တသီးပုဂၢလ
လႊတ္ေတာ္အမတ္အျဖစ္ ၀င္ေရာက္ယွဥ္ၿပိဳင္ရာ ရံႈးနိမ္႔ခဲ႔သူျဖစ္သည္။
ၿမစ္မခမီဒီယာ , RangonNewsDaily
kolatt (Pabedan): 14.8.2013
|
RangonNewsDaily:: Aug 14, 2013
အင္ပါယာသတင္းစာတိုက္မွ သတင္းေထာက္ ၇ ဦး အလုပ္ထုတ္ခံရျခင္းႏွင့္ပတ္သက္ေသ
“ကၽြန္ေတာ္က လစာမရေသးတဲ့အေၾကာင္း ၀ိႈက္ဘုတ္မွာ သြားေရးေတာ့ ဘယ္သူေရးတာလဲဆိုၿပီး၊ တစ္ေယာက္ခ်င္း ထိုးမယ္ဆိုၿပီး ရန္ရွာပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ကၽြန္ေတာ္ကထိုင္ရာကမထပဲ သည္းခံလိုက္ပါတယ္”ဟု အလုပ္ထုတ္ခံရသူမ်ား၌ ပါ၀င္သည္႔ သတင္းေထာက္ဇြဲက ေျပာသည္။
အဆိုပါပြဲတြင္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖာက္ျ
“အင္ပါယာမွာ အလုပ္စလုပ္တုန္းက ႏႈတ္နဲ႔ပဲ လက္ခံခဲ့တယ္ဆိုေပမယ့္ အလုပ္စ၀င္တုန္းက ေျပာတဲ့ လစာ၊ရာထူးတို႔က တကယ္အလုပ္လုပ္တဲ့အခါမွာ ကြဲလြဲေနပါတယ္။ ဇြန္လမွာလည္း သတင္းစာရႈံးလို႔ဆိုၿပီး ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္းျဖတ္မယ္ေျပာၿပီး လုပ္ခ်င္လုပ္ မလုပ္ခ်င္ရင္ ထြက္တဲ့လို႔ေျပာပါတယ္”ဟု သတင္းေထာက္ ကိုအဂၢမင္းက ေျပာသည္။
အလုပ္ရုံစည္းကမ္းႏွင့္ လူ႔အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖာက္ခံရမႈအတ
“အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား ျပႆနာဆိုတာ မဆန္းေပမယ့္ ရသင့္ရထိုက္တဲ့အခြင့္အေရးေတြ အလုပ္သမားဥပေဒေတြ ကို သိေစခ်င္တယ္၊ ေနာက္ထပ္လည္း ဒီလိုအလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခံရမႈေတြ ထပ္ျဖစ္မလာေစဖို႔ပါ”ဟု သတင္းေထာက္ ကိုေအာင္ကိုကိုမွ ေျပာၾကားသည္။
အင္ပါယာမွ အလုပ္ရွင္ဦးေကာင္းျမင့္ထြဋ္ကို မီဒီယာမ်ားမွ ေမးျမန္းရာတြင္ မထုတ္ပါဘူးဟုဆိုကာ အလုပ္ထုတ္ခံရသည္႔ လုပ္သားမ်ားအေနျဖင္႔ အလုပ္ျပန္လာလုပ္ခ်င္ရင္ လာလုပ္ႏိုင္သည္ဟု ယခင္ေန႔မ်ားက မီဒီယာမ်ားသို႔ ေျပာၾကားထားေၾကာင္း သိရသည္။
ဦးေကာင္းျမင့္ထြဋ္မွာ ၿပီးခဲ႔သည္႔ ၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲက်င္းပစဥ္ကလည္း ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးအတြင္း တသီးပုဂၢလ လႊတ္ေတာ္အမတ္အျဖစ္ ၀င္ေရာက္ယွဥ္ၿပိဳင္ရာ ရံႈးနိမ္႔ခဲ႔သူျဖစ္သည္။
ၿမစ္မခမီဒီယာ , RangonNewsDaily
kolatt (Pabedan): 14.8.2013
အင္ပါယာသတင္းစာတိုက္မွ သတင္းေထာက္ ၇ ဦး အလုပ္ထုတ္ခံရျခင္းႏွင့္ပတ္သက္ေသ
“ကၽြန္ေတာ္က လစာမရေသးတဲ့အေၾကာင္း ၀ိႈက္ဘုတ္မွာ သြားေရးေတာ့ ဘယ္သူေရးတာလဲဆိုၿပီး၊ တစ္ေယာက္ခ်င္း ထိုးမယ္ဆိုၿပီး ရန္ရွာပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ကၽြန္ေတာ္ကထိုင္ရာကမထပဲ သည္းခံလိုက္ပါတယ္”ဟု အလုပ္ထုတ္ခံရသူမ်ား၌ ပါ၀င္သည္႔ သတင္းေထာက္ဇြဲက ေျပာသည္။
အဆိုပါပြဲတြင္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖာက္ျ
“အင္ပါယာမွာ အလုပ္စလုပ္တုန္းက ႏႈတ္နဲ႔ပဲ လက္ခံခဲ့တယ္ဆိုေပမယ့္ အလုပ္စ၀င္တုန္းက ေျပာတဲ့ လစာ၊ရာထူးတို႔က တကယ္အလုပ္လုပ္တဲ့အခါမွာ ကြဲလြဲေနပါတယ္။ ဇြန္လမွာလည္း သတင္းစာရႈံးလို႔ဆိုၿပီး ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္းျဖတ္မယ္ေျပာၿပီး လုပ္ခ်င္လုပ္ မလုပ္ခ်င္ရင္ ထြက္တဲ့လို႔ေျပာပါတယ္”ဟု သတင္းေထာက္ ကိုအဂၢမင္းက ေျပာသည္။
အလုပ္ရုံစည္းကမ္းႏွင့္ လူ႔အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖာက္ခံရမႈအတ
“အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား ျပႆနာဆိုတာ မဆန္းေပမယ့္ ရသင့္ရထိုက္တဲ့အခြင့္အေရးေတြ အလုပ္သမားဥပေဒေတြ ကို သိေစခ်င္တယ္၊ ေနာက္ထပ္လည္း ဒီလိုအလုပ္သမားအခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခံရမႈေတြ ထပ္ျဖစ္မလာေစဖို႔ပါ”ဟု သတင္းေထာက္ ကိုေအာင္ကိုကိုမွ ေျပာၾကားသည္။
အင္ပါယာမွ အလုပ္ရွင္ဦးေကာင္းျမင့္ထြဋ္ကို မီဒီယာမ်ားမွ ေမးျမန္းရာတြင္ မထုတ္ပါဘူးဟုဆိုကာ အလုပ္ထုတ္ခံရသည္႔ လုပ္သားမ်ားအေနျဖင္႔ အလုပ္ျပန္လာလုပ္ခ်င္ရင္ လာလုပ္ႏိုင္သည္ဟု ယခင္ေန႔မ်ားက မီဒီယာမ်ားသို႔ ေျပာၾကားထားေၾကာင္း သိရသည္။
ဦးေကာင္းျမင့္ထြဋ္မွာ ၿပီးခဲ႔သည္႔ ၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲက်င္းပစဥ္ကလည္း ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးအတြင္း တသီးပုဂၢလ လႊတ္ေတာ္အမတ္အျဖစ္ ၀င္ေရာက္ယွဥ္ၿပိဳင္ရာ ရံႈးနိမ္႔ခဲ႔သူျဖစ္သည္။
ၿမစ္မခမီဒီယာ , RangonNewsDaily
kolatt (Pabedan): 14.8.2013
No comments:
Post a Comment