Pages

Pages - Menu

Monday, November 26, 2012

အီဂ်စ္သမၼတဆန္႔က်င္ ဆႏၵျပပဲြေတြ ဆက္လက္ျဖစ္ပြား

တနဂၤေႏြေန႔ အေစာပိုင္းက ၂၀၁၁ ခုႏွစ္က အီဂ်စ္သမၼတ မူဘာရတ္ကို ျဖဳတ္ခ်ခဲ့တဲ့ လူထု အုံၾကြမႈ အစပ်ဳိးခဲ့ရာ ၿမိဳ႕ေတာ္ကိုင္႐ုိက Tahrir ရင္ျပင္မွာ ဆႏၵျပသူေတြ စု႐ုံးၿပီး ရဲတပ္ဖြဲ႔၀င္ေတြကို ေက်ာက္တုံးေတြနဲ႔ ပစ္ေပါက္ခဲ့ၾကပါတယ္။ လက္ရွိသမၼတ ေမာ္စီရဲ႕ လုပ္ပိုင္ခြင့္ အာဏာ တိုးျမႇင့္ လိုက္တာကို ဆႏၵျပခဲ့တဲ့ ၃ ရက္ေျမာက္ေန႔မွာ ရဲတပ္ဖြဲ႔၀င္ေတြကလည္း ဆႏၵျပသူေတြကို မ်က္ရည္ယိုဗုံးေတြ သုံးၿပီး ပစ္ခတ္ႏွိမ္နင္းခဲ့ၾကပါတယ္။

တရားဥပေဒ လုပ္ပိုင္ခြင့္ကို ေက်ာ္လြန္တိုးျမႇင့္လိုက္တဲ့ သမၼတေမာ္စီရဲ႕ လုပ္ပိုင္ခြင့္ အာဏာသစ္နဲ႔အတူ အထက္
လႊတ္ေတာ္ စု႐ုံးခြင့္နဲ႔ အေျခခံဥပေဒအသစ္ ေရးသားခြင့္ေတြကို လႊမ္းမိုးခ်ဳပ္ကိုင္ထားတဲ့ အစၥလာမ္ အဖြဲ႔ေတြကို အကာအကြယ္ေပးတဲ့ အာဏာကိုလည္း တိုးခ်ဲ႕လိုက္တာ ျဖစ္ပါတယ္။

တရားေရးဆိုင္ရာ စဥ္းစားဆုံးျဖတ္္ခြင့္ကို ေက်ာ္လြန္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေပးထားတဲ့ လုပ္ပိုင္ခြင့္ အာဏာအသစ္ကိစၥ
ဆြးေႏြးဖို႔အတြက္ သမၼတ မိုဟာမက္ေမာ္စီ ဟာ ဒီကေန႔ တနလၤာေန႔မွာ ႏိုင္ငံရဲ႕ အျမင့္ဆုံး တရားေရးအာဏာ
ပိုင္ေတြနဲ႔ ေတြ႔ဆုံမယ္လို႔ အီဂ်စ္ ႏိုင္ငံပိုင္သတင္းေတြက ေဖာ္ျပၾကပါတယ္။

တနဂၤေႏြေန႔ ကေတာ့ အီဂ်စ္ႏိုင္ငံမွာ ႏိုင္ငံေရး ပဋိပကၡေတြကို ေရွာင္ရွားႏိုင္ဖို႔ ညိႇႏိႈင္းေဆြးေႏြးၾကမွာ ျဖစ္တယ္
လို႔ ႏွစ္ဘက္စလုံးက ေျပာဆိုပါတယ္။ သမၼတရဲ႕ လုပ္ပိုင္ခြင့္ အာဏာသစ္ဟာ ႏိုင္ငံအခ်ဳပ္အျခာအာဏာနဲ႔ ပတ္
သက္တဲ့ ကိစၥေတြအတြက္သာ သုံးသင့္တယ္လို႔ ဗဟိုတရားေရးေကာင္စီက ေျပာဆိုပါတယ္။

ဒီအဖြဲ႔ရဲ႕ ေၾကညာခ်က္ကို ႐ုပ္ျမင္သံၾကား ကေန ေဖာ္ျပရာမွာေတာ့ အတိအက် တင္ျပတာမ်ဳိး မရွိေပမဲ့ လုပ္ပိုင္ခြင့္
နဲ႔ပတ္သက္လို႔ တိုက္႐ုိက္ပယ္ခ်တာမ်ဳိး မရွိပါဘူး။တရားသူႀကီးေတြနဲ႔အစိုးရေရွ႕ေနေတြ အပါအ၀င္ သပိတ္ေမွာက္
 ဆႏၵျပသူေတြ အလုပ္ခြင္ ျပန္၀င္ၾကဖို႔ကိုလည္း ဒီေၾကညာခ်က္က တိုက္တြန္းလိုက္ပါတယ္။

သမၼတေမာ္စီကေတာ့ ဒါဟာ ယာယီသာျဖစ္ျပီး သူ႔အေနနဲ႔ ႏိုင္ငံေရး အဖြဲ႔အစည္းေတြနဲ႔ ေဆြးေႏြးေျပာဆိုမႈေတြ လုပ္မွာပါလို႔ ထပ္တလဲလဲ ကတိျပဳ ေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။

အီဂ်စ္ႏိုင္ငံရဲ႕ အစုရွယ္ယာ ေစ်းကြက္မွာေတာ့ လမ္းမေပၚဆႏၵျပမႈေတြ ျဖစ္ခ်ိန္ကစလို႔ စေနေန႔ ေစ်းဖြင့္ခ်ိန္မွာ ေစ်း
မျငိမ္ဘဲ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေလာက္ အတက္အက် ျဖစ္သြားခဲ့ပါတယ္။

မႏွစ္က သမၼတေဟာင္း မူဘာရက္ ရာထူးက ျဖဳတ္ခ်ခံရၿပီးကတည္းက ျဖစ္ခဲ့တဲ့ မတည္ၿငိမ္မႈေတြထဲမွာ အႀကီးမား
ဆုံးလို႔ဆိုရမယ့္ ေငြလဲႏႈန္း ဆုံး႐ႈံးမႈလည္း ျဖစ္ေပၚခဲ့ပါတယ္။




VOA

No comments:

Post a Comment