ေတာင္ကိုရီးယားပညာရွင္၏ကိုယ္ထိလက္ေရာက္က်ဴးလြန္မႈခံခဲ့ရသည့္အထည္ခ်ဳပ္ အလုပ္သမ ႏွစ္ဦး (ဓာတ္ပံု – ၾကယ္ျပာ / ဧရာဝတီ)
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံၾကသည့္ေတာင္ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္တခ်ဳိ႕က ျမန္မာအမ်ိဳး
သမီးအလုပ္သမားမ်ားအေပၚလုပ္ငန္းခြင္တြင္းကုိယ္ထိလက္ေရာ္ေစာ္ကားမႈ မ်ားျပားလာသည့္အတြက္ ျမန္
မာႏုိင္ငံဆုိင္ရာေတာင္ကုိရီးယားသံရုံးႏွင့္ကုိရီးယားႏိုင္ငံသို႔အသိေပးတိုင္ၾကားစာမ်ား တရား၀င္ ေပးပို႔မည္
ရန္ကုန္ စက္မႈဇုန္မ်ားရွိ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံမ်ားတြင္ ေတာင္ကုိရီးယား အလုပ္ရွင္တခ်ဳိ႕က ျမန္မာအမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားမ်ား အေပၚ ကုိယ္ထိလက္ေရာက္ က်ဴးလြန္မ်ားႏွင့္ လိင္ပုိင္းဆုိင္ရာ ေစာ္ကားမႈမ်ား ရွိေနသျဖင့္ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္သူမ်ား၏ အမည္၊စက္ရုံ အမည္ႏွင့္ ျပႆနာ ျဖစ္ရသည့္ အေၾကာင္းရင္းမ်ားအား အေသးစိတ္ ေဖာ္ျပ၍ ကိုရီးယား သံရုံးနွင့္ ကိုရီးယားႏိုင္ငံရွိ ကိုရီးယား အလုပ္သမားမ်ား သမဂၢ ဖြဲ႔ခ်ဳပ္ထံသို႔ ေပးပို႔သြားမည္ဟု သူက ဆိုသည္။
“ဒီလိုက်ဴးလြန္သူေတြကို က်ေနာ္တို႔ ႏိုင္ငံမွာ လုံး၀ အလုပ္ျပန္လာလုပ္ခြင့္ မရွိေအာင္ အထိကို သူတို႔ဘက္က အဖြဲ႔ေတြနဲ႔ ညိႇသြားမယ္။ အလုပ္သမားေတြ ဘက္ကလည္း မေက်နပ္လို႔ တရားျပန္စြဲခ်င္တယ္ ဆိုရင္ က်ေနာ္တို႔ အဖြဲ႔က ေရွ႕ေနေတြက အခမဲ့ ကူညီေပးသြားမွာပါ” ဟု ဦးေအးခ်ိဳက ေျပာသည္။
ၿပီးခဲ့သည္စက္တင္ဘာ ၂၈ ရက္ေန႔က ရန္ကုန္ လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္တြင္ ရွိသည့္ The Myth Appalel Myanmar အထည္ခ်ဳပ္ စက္ရုံရွိ အလုပ္သမ မစမ္းသူဇာႏွင့္ ရင္သားကင္ဆာ ေဝဒနာ ခံစားေနရသူ တျခား အလုပ္သမ တဦးအား ေတာင္ကိုရီးယား လူမ်ိဳး ပညာရွင္က ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ရိုက္ႏွက္ရာမွ ရင္သား ကင္ဆာ ေ၀ဒနာ ခံစားေနရသည့္ အမ်ိဳးသမီးမွာ အတြင္းဒဏ္ရာ ရသြားခဲ့ၿပီး မစမ္းသူဇာမွာ ေျခေခ်ာင္း တခ်ိဳ႕ က်ိဳးေက်သြားခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
“စက္ရုံထဲကေန အလုပ္သမားရုံးကို သြားမယ္ဆိုရင္ အလုပ္ထြက္စာ ေရးရမယ္ဆိုၿပီးေတာ့ အတင္းအက်ပ္ ေရးခိုင္းတယ္၊ မေရးလို႔ ဆိုၿပီးေတာ့ စာရြက္ေတြကို ကိုင္ေပါက္ၿပီး ဆဲတယ္၊ ေစာ္ကားေမာ္ကားလည္း ေျပာပါတယ္” ဟု မစမ္းသူဇာေအာင္က ေျပာသည္။
ေတာင္ကိုရီးယားပညာရွင္၏ လုပ္ရပ္အေပၚ မေက်နပ္သည့္ ကာယကံရွင္ အမ်ိဳးသမီးႏွစ္ဦးႏွင့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ ၀န္ထမ္း ၃၂ ဦးတို႔က လိႈင္သာယာၿမိ့ဳနယ္ အလုပ္သမားညႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာနသို႔ သြားေရာက္ တိုင္ၾကားခဲ့သည့္ အတြက္ စက္တင္ဘာ ၃၀ ရက္ေန႔ မနက္ ၁၁ နာရီတြင္ အလုပ္သမားရုံး၌ အလုပ္သမားညႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာနမွ ဦးစီးအရာရွိႏွင့္ ကုမၸဏီ ဘက္မွ အေထြေထြ မန္ေနဂ်ာတို႔ ညိႇႏိႈင္း ခဲ့ၾကေၾကာင္း၊ ညိႇႏိႈင္းမႈ အၿပီးတြင္ မစမ္းသူဇာေအာင္ကို က်ပ္ ၇ သိန္း၊ အတြင္းဒဏ္ရာ ရသြားေသာ မသူဇာႏြယ္အား က်ပ္ ၅ သိန္းေပးေလ်ာ္ၿပီး စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုကာ ေက်ေအးလိုက္ၾကသည္။
သို႔ေသာ္ ယင္း အလုပ္သမားမ်ားမွာ အလုပ္ဆက္လက္ လုပ္ေဆာင္လိုျခင္း မရွိေတာ့ေၾကာင္း ေျပာဆို၍ ၀န္ထမ္း ၃၄ ဦးစလုံး အလုပ္မွ ႏုတ္ထြက္သြားေၾကာင္း၊ ၎အလုပ္သမားမ်ားမွာ အလုပ္သမားရုံးသို႔ သြားေရာက္ တိုင္ၾကားခဲ့သည့္ အတြက္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္ထြက္ရန္ ဖိအားေပးျခင္္း ခံခဲ့ရေၾကာင္း သိရွိရသည္။
အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံမ်ားတြင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္အမ်ိဳးသမီးအမ်ားစုမွာလိင္ပိုင္းဆိုင္ရာ အေႏွာင့္အယွက္
ျပဳျခင္း ခံေနရေသာ္လည္း ယင္း ကိစၥမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ပိုင္ရွင္မ်ားအား တိုင္းၾကားသည့္အခါ တစုံတရာ အေရးယူေပးျခင္း မရွိေၾကာင္း၊ ရဲစခန္းမ်ားကလည္း အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ေပါင္း၍ အမႈဖြင့္ေပးျခင္း မရွိေၾကာင္း The Myth Appalel Myanmar အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံက ၀န္ထမ္းမ်ားက ေျပာသည္။
ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးအလုပ္သမားညႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာနမွတာ၀န္ရွိသူတဦးကယခုကဲ့သို႔ ကိုယ္ထိလက္
ေရာက္ က်ဴးလြန္မႈမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ျပႆနာအဆင့္ထက္ ေက်ာ္လြန္ေနေသာေၾကာင့္ ရဲစခန္းတိုင္သင့္သည့္ အေျခအေန မ်ားသာျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ ညိႇႏိႈင္းဖ်န္ေျဖ ေပးရုံမွလြဲ၍ မည္သို႔မွ လုပ္ေဆာင္ ေပးႏိုင္စြမ္း မရွိေသးေၾကာင္း ဆိုသည္။
“အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနအေနနဲ႔ၿပႆနာကိုေၿဖရွင္းပးခ်င္ေယာင္ေဆာင္ၿပီးေတာ့ စာခ်ဳပ္ေတြနဲ႔ ေက်ေအး ခုိင္းေနတာကဥပေဒကိုခ်ိဳးေဖာက္ေနတာပဲ။ကိုယ့္လူမ်ိဳးေတြကိုယ္၌ကကုိယ့္ဘက္မပါေတာ့ ဒီကိစၥေတြက
ေနာက္လည္းဆက္ျဖစ္ေနဦးမွာပဲ”ဟုစီးပြားေရးဥပေဒလမ္းညႊန္ပညာရွင္တဦးျဖစ္သည့္ ဦးတင္သန္းဦးက
ေျပာသည္။
ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္မ်ားသာမကတျခားလူမ်ိဳးလုပ္ငန္းရွင္မ်ားကအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ အႏိုင္က်င့္ျခင္းမ်ား ရွိေနေသာ္လည္းယခုႏွစ္ပိုင္းအတြင္းကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ႏွင့္ၿမန္မာအလုပ္သမားၿပႆနာမ်ားပိုမ်ားလာသည့္
အတြက္ၿမန္မာႏိုင္ငံဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္မွ သိရသည္။
ျပႆနာျဖစ္ေနေသာ ေတာင္ကုိရီးယားလုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ ပညာရွင္ မ်ားအား အေရးယူေဆာင္ရြက္ျခင္း ရွိ၊ မရွိ ရန္ကုန္အေျခစိုက္ေတာင္ကိုရီးယားသံရုံးမွတာ၀န္ရွိသူအားဆက္သြယ္ ေမးျမန္းေသာ္လည္း ေျဖၾကားေပးရန္
ျငင္းဆိုခဲ့သည္။
တိုင္ၾကားမႈမ်ားအေပၚ အေရးယူရာတြင္ ျပႆနာျဖစ္သည့္ စက္ရုံအား ေတာင္ကိုရီးယား အလုပ္သမားမ်ား သမဂၢ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္မွေန၍ တရား၀င္ သတိေပးစာ ပို႔ျခင္းမွ စ၍ ႏိုင္ငံတကာက ယင္းစက္ရုံထုတ္ ပစၥည္းမ်ားအား လက္သင့္ မခံေတာ့သည္ အထိ အေရးယူျခင္းမ်ား လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။
ဧရာ၀တီ
No comments:
Post a Comment