၂ဝ၁၂ခုႏွစ္ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒသစ္တြင္ မွတ္ပံုမတင္မေနရျပဌာန္းခ်က္အရမိမိသေဘာ ဆႏၵအေလွ်ာက္ မွတ္ပံုတင္ႏိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၾသဂုတ္လ(၁၃)ရက္ေန႔တြင္ က်င္းပသည့္ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္စတုတၴပံုမွန္
အစည္းေဝးလႊတ္ေတာ္တြင္ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာနဒုတိယဝန္ၾကီးဦးျမင့္သိန္းက ေျပာၾကားခဲ႔သည္။
အလုပ္ရွင္အတည္တက်မရွိေသာ ပ်ံက်အလုပ္သမားမ်ားအားလူမႈဖူလံုေရးအက်ိဳးခံစားခြင့္ ရရွိေစျခင္းႏွင္
႔ပတ္သက္ ၍သက္ဆိုင္ရာဌာနအေနျဖင္႔ နည္းလမ္းမ်ား ရွာေဖြေဆာင္ရြက္ ေပးရန္ အစီအစဥ္ရွိမရွိစသည္ ့
ပန္းဘဲတန္းမဲဆႏၵနယ္မွ ဦးေအာင္ဆန္း၏ ေမးျမန္းခ်က္ အေပၚတြင္ျပန္လည္ေျဖၾကားလိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။
လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒအသစ္အရ ပ်ံက်အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားထည့္ဝင္ေၾကးႏွစ္
မ်ိဳးလံုးကို မိမိတို႔ေပးသြင္းမွသာလူမႈဖူလံုေရးအက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ခံစားရမည္ျဖစ္ေၾကာင္းဦးျမင့္သိန္းက
ဆိုသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ၁၉၅၄ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလံုေရးျပဌာန္းခဲ့ၿပီးေနာက္ႏွစ္ေပါင္း (၆၅) ႏွစ္ၾကာ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒအား က်င့္သံုးခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ထို လူမႈဖူလံုေရး ျပဌာန္းခ်က္တြင္ အာမခံစနစ္ (၂)မ်ိဳးသာရိွခဲ့ရာ
ဥပေဒသစ္တြင္မူ အာမခံစနစ္ (၆)မ်ိဳးပါဝင္မည္ျဖစ္ၿပီး ပင္စင္စားမ်ားအားေဆးဝါးကုသေပးျခင္း၊ သဘာဝ ေဘး ထိခိုက္နစ္နာမႈမ်ားကို ေထာက္ပံ့ေပးျခင္း၊အလုပ္လက္မဲ့ ေထာက္ပံ့ေၾကးေပးျခင္း စသည့္ စနစ္မ်ားပါရိွၿပီးျဖစ္ေသာ္လည္းပ်ံက်ေစ်းသည္မ်ားအတြက္မူ ဥပေဒသစ္တြင္ မပါရိွသျဖင့္ ထပ္မံ
ေဆြးေႏြးျခင္းျဖစ္သည္။
'အလုပ္ရွင္အတည္တက်မရွိတဲ့ အလုပ္သမားေတြ ဆိုက္ကားသမားလို လူမ်ိဳးေတြေနာက္တစ္ခါ ကို္ယ္ပိုင္အ
လုပ္လုပ္ေနတဲ့ ေရွ႕ေနေတြ ဆရာဝန္ေလးေတြအလုပ္ရွင္လဲ သူတို႔ အလုပ္သမားလဲ သူတို႔ဆိုတဲ့လူေတြ
လည္းအက်ိဳးခံစားခြင့္ရွိပါတယ္။' ဟု အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႔ဥကၠဌ၊ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးယုလြင္ေအာင္ က ေျပာၾကားသည္။
အလုပ္ရွင္မရိွသည့္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္ထည့္ဝင္ရမည့္ေၾကးႏွင့္အလုပ္သမားထည့္ဝင္ရမည့္
ေၾကး ႏွစ္ခုပါ ပူးတြဲ ထည့္သြင္းရမည္ျဖစ္ၿပီးလူမႈဖူလံုေရး အက်ိဳးခံစားခြင့္ကို အမ်ားနည္းတူခံစားခြင့္ရွိမည္ဟု
ဦးယုလြင္ေဆာင္က ဆက္ေျပာ သည္။
'ကြၽန္ေတာ္တို႔လို အလုပ္ရွင္ မရွိတဲ့ အေျခခံလူတန္းစားဆိုက္ကားသမားေတြအတြက္ပါ စဥ္းစားေပးတယ္ ဆို
ေတာ့ ေကာင္းပါတယ္။ ဥပေဒသစ္မွာဒါမ်ဳိးပါတယ္ဆိုေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တိို႔ ပိုက္ဆံသြင္းႏိုင္ရင္လူမႈဖူလံုေရးအ
က်ိဳး ခံစားခြင့္ ကြၽန္ေတာ္တို႔လည္း ရေတာ့မစိုးဘူးလို႔ေျပာလို႔ရပါတယ္။' ဟု ဆိုက္ကားဆရာတစ္ဦးျဖစ္သူ ကို
သက္ႏိုင္ကေျပာသည္။
ရႈမဝေအာင္(ျမစ္မခ)
No comments:
Post a Comment