မႏၱေလးMGS ကုမၸဏီ၀န္ထမ္းမ်ား တန္းတူအခြင္႔အေရးရရွိ
ဇြန္(၁)ရက္၊၂၀၁၂ခုႏွစ္။
မႏၲေလးၿမိဳ႕
ျပည္ႀကီးတံခြန္ၿမိဳ႕နယ္ ၊ စက္မႈဇုန္(၂)တြင္ရွိေသာ MGS
ကုမၸဏီမွ၀န္ထမ္းမ်ားအား ရန္ကုန္ ၀န္ထမ္းမ်ားနည္းတူ လစာေတာင္းဆိုမႈအတိုင္း
လိုက္ေလွ်ာခြင့္ျပဳလိုက္ၿပီျဖစ္ေၾကာင္း သိရွိရသည္။
မႏၲေလးတိုင္းေဒသႀကီး
အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနမွ တာ၀န္ရွိသူမ်ားက စက္ရုံမန္ေနဂ်ာႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား
ၾကားတြင္ ၾကား ၀င္ျဖန္ေျဖေပး မႈေၾကာင့္ MGS မႏၲေလးစက္ရုံမႈးက
လစာတိုးေပးပါမည္ဆိုသည္႔အေၾကာင္းအား အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန
တာ၀န္ရွိသူမ်ားေရွ႕တြင္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ လက္မွတ္ေရးထိုးကာ
ကတိေပးခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
မႏၲေလးၿမိဳ႕
ျပည္ႀကီးတံခြန္ၿမိဳ႕နယ္ ၊ စက္မႈဇုန္(၂)တြင္ရွိေသာ MGS ကုမၸဏီမွ၀န္ထမ္းမ်ား
လစာတန္းတူ ရလိုမႈျဖင့္ စက္ရုံျပင္ပတြင္ အလုပ္မဆင္းပဲ ဆႏၵထုတ္ေဖၚခဲ့ၾကသည္။
အဆိ္ုပါကုမၸဏီသည္
စတားအခ်ိဳရည္ကုမၸဏီျဖစ္ၿပီး ၀န္ထမ္းမ်ားကိုလစာတိုးေပးရာတြင္ ရန္ကုန္ႏွင့္
တန္းတူ မေပးပဲ ေလွ်ာ့ေပးခဲ့သျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားက အလုပ္မဆင္းပဲ
ကန္႔ကြက္ဆႏၵထုတ္ေဖၚျပသခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္ ဟု ဆႏၵ ထုတ္ေဖၚသည့္၀န္ထမ္းမ်ားက
ဆိုသည္။
‘’ခုျဖစ္ေနတဲ့ျပသနာက ၀န္ထမ္းေတြကို
လစာတန္းတူ တိုးမေပးလို႔ျဖစ္တာပါ၊ ရန္ကုန္မွာေတာ့ အဆင့္တစ္ေရာ ႏွစ္ေရာကို
ႏွစ္ေသာင္း တိုးေပးၿပီး မႏၲေလးမွာၾကေတာ့ အဆင့္တစ္ကို
တစ္ေသာင္းႏွစ္ေထာင့္ငါးရာနဲ႔ အဆင့္ႏွစ္ကို တစ္ေသာင္းခြဲပဲ တိုးေပးတယ္ “ဟု
စက္ရုံေရွ႕တြင္ ဆႏၵထုတ္ေဖၚေနသူ အမ်ဳိးသား၀န္ထမ္း တစ္ဦးက ေျပာသည္။
ယေန႔ျဖစ္ေပၚခဲ့ေသာ
ဆႏၵထုတ္ေဖၚမႈတြင္ ၀န္ထမ္းအင္အား တစ္ရာေက်ာ္ပါ၀င္ခဲ့ၿပီး ထုတ္လုပ္မႈႏွင့္
အေရာင္းဌာန ႏွစ္ခုစလုံးမွ ၀န္ထမ္းမ်ားပါ၀င္သည္။
“ကၽြန္ေတာ္တို႔ဒီစက္ရုံက
သူေဌးက ရန္ကုန္ကစက္ရုံကသူေဌးနဲ႔ အတူတူပဲ ၊ ရန္ကုန္က အဆင့္တစ္၀န္ထမ္း ေတြက်
ႏွစ္ေသာင္းေပးၿပီး ကၽြန္ေတာ္တို႔က်ေတာ့
ေသာင္းႏွစ္ေထာင့္ငါးရာပဲတုိးေပးလို႔ တန္းတူရေအာင္ ဆႏၵ ထုတ္ေဖၚတာပါ”ဟု
လုပ္သက္ တစ္ဆယ့္သုံးႏွစ္ ရွိၿပီျဖစ္ေသာ မစုစုေထြးက ျမစ္မခသို႔ ရွင္းျပသည္။
တန္းတူအခြင့္အေရးအတြက္
ၿငိမ္းခ်မ္းစြာေတာင္းဆိုခဲ့ေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား မႏၲေလးMGS မွ တာ၀န္ရွိ
သူတစ္ဦးက ၀န္ထမ္းမ်ားအား မေခ်မငံေျပာဆိုခဲ့ေၾကာင္းကိုလည္း သိရွိရသည္။
‘’ခုလိုမ်ဳိးတန္းတူအခြင့္အေရးရဖို႔ေတာင္းတဲ့အခ်ိန္မွာ
ကၽြန္ေတာ္တို႔ကို ထမင္းငတ္ရင္ အထဲ၀င္ၿပီး ထမင္းစားမွာပါကြာဆိုၿပီးေျပာ
တယ္ဆိုတာ ျပန္ၾကားရတယ္ ၊ အမွန္ေတာ့ လူႀကီးျဖစ္ၿပီး အဲလိုမ်ဳိးမေျပာသင့္
ပါဘူး၊ လစာတိုးရင္ သူတို႔လည္း ခံစားရမွာပါပဲ ´´ ဟု MGS
၀န္ထမ္းတစ္ဦးကေျပာသည္။
by: Shwe Myitmakha Media Group
No comments:
Post a Comment